TRABAJO EN EQUIPO: LAS CINCO DISFUNCIONES DEL TRABAJO EN EQUIPO

Un equipo es un grupo de individuos organizados para lograr un propósito común, que son interdependientes, y que pueden ser identificados entre ellos mismos y observados como un equipo.

Los equipos existen dentro de una organización e interactúan con otros equipos y con la organización

TIPOS DE EQUIPOS

Existen seis tipos principales de equipos en las organizaciones:

1. Informal,

2. Tradicional,

3. Orientado a la resolución de problemas,

4. De liderazgo,

5. Autodirigidos y

6. Virtuales.

LAS CINCO DISFUNCIONES DE UN EQUIPO

Patrick Lencioni es presidente de The Table Group, consultora especializada en la optimización del trabajo en equipo. Ha asesorado a ejecutivos de empresas como Microsoft o Visa, entre otras, y es autor de los bestsellers Las cuatro obsesiones de un ejecutivo, Las cinco disfunciones de un equipo y Reuniones que matan.

1. AUSENCIA DE CONFIANZA: INVULNERABILIDAD ¿Crees que la invulnerabilidad es una virtud?

ERROR

¡¡¡Superman no existe

Todos somos vulnerables. Es enriquecedor compartir las debilidades y dudas con el equipo. En equipo se puede lograr la respuesta. Para ello, la confianza es indispensable

2.TEMOR AL CONFLICTO: ARMONÍA ARTIFICIAL

Puaff, para no chocar, mejor no tocar el tema….

¿Crees que conduce a algo una armonía aparente?

ERROR

Dialogar con un espíritu abierto sin miedo a un posible conflicto, lejos de separarnos, nos consolida como equipo de trabajo para poder tomar decisiones y resolver problemas

3.FALTA DE COMPROMISO = TIBIO Y AMBIGUEDAD

¿Crees que actuando con ambigüedad se alcanza algún objetivo del equipo

ERROR

“Ni si, ni no, ni blanco, ni negro”..., con esta ambigüedad es imposible asumir compromisos, no se toman decisiones y el trabajo en equipo se paraliza

¿Y quién pone orden aquí?

4.EVADIR LA RESPONSABILIDAD: ESTANDARES BAJOS

¿Te lo imaginas sin normas ni responsabilidades?

ERROR

Además de directrices de actuación en un equipo de trabajo, hace falta que cada miembro se co-responsabilice de cumplirlas, solo así, se generara un clima idóneo para lograr las expectativas del equipo.

..Mi carrera, mi congreso, mi agenda yo.. yo..yo

5.NO CENTRARSE EN LOS OBJETIVOS: ESTATUS Y EGO

¿Crees que el éxito del grupo llega si piensas solo en tus intereses?

ERROR

Un equipo de trabajo se caracteriza por la lucha por un objetivo común, al cual solo se podrá llegar si cada miembro del equipo olvida sus intereses privados y piensa como un solo cuerpo

JUEGA CONMIGO CON KAHOOT