TIPS DE APOYO PARA QUE LOS COLABORADORES APRENDAN A MANEJAR SU SALUD MENTAL

 
Sus colaboradores son tan importante como los usuarios que vienen a solicitar el servicio que ofrecemos

•La mayoría de los programas de bienestar basados en el apoyo de pares no están completamente compuestos por profesionales de salud mental con licencia.

•Puede transferir el trauma emocional y psicológico del personal de primera línea a los compañeros de apoyo, campeones y entrenadores.

•Monitorear el agotamiento de quienes colaboran con otros.

•Evite el agotamiento acudiendo a diferentes campeones para brindar apoyo.

•Ofrezca capacitaciones de actualización continuas, informes de apoyo y eventos de bienestar

 Identificando Áreas de Riesgos para nuestro colaboradores

•Sea proactivo y realice su evaluación de riesgos con un grupo de innovadores

•Evaluar la probabilidad de falla

•Identificar las mayores barreras, riesgos y desafíos

•Tenga conversaciones cruciales para mitigar el riesgo

•Realice un seguimiento de las necesidades comprobadas y el cumplimiento de las brechas mediante evaluaciones de necesidades